Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Трудовой кодекс прямо относит коллективный договор к способам урегулирования отношений работника и работодателя. В ч.1 ст.9 ТК РФ говорится, что «в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров».
Таким образом, этот инструмент может использоваться для урегулирования тех отношений, которые прямо не регулируются законодательством. Может показаться, что количество таких отношений совсем невелико, однако, если разобраться, это совсем не так.
Суть и содержание коллективного договора
Так в чем же секрет коллективного договора? Чем он может быть интересен?
Дело в том, что это не простой акт работодателя – а именно его договор с сотрудниками. Иными словами, это двустороннее решение о том, что тот или иной вопрос в организации решается определенным образом. Причем это соглашение, заключаемое один раз (сроком до трех лет и с возможностью продления еще на три года) распространяется на ВСЕХ сотрудников, которые в период действия договора будут приняты на работу.
И ни один работник не может опротестовывать положения коллективного договора, ссылаясь на «злого работодателя» - в договоре закреплена воля обеих сторон!
Таким образом, заключая коллективный договор, работодатель страхует себя от возможных претензий не только со стороны самих работников, но и гос.органов.
Что можно урегулировать в коллективном договоре?
В соответствии со ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
С работниками можно договориться обо всех моментах, важных работодателю, в частности:
- о формах, системах и размерах оплаты труда;
- о выплате пособий, компенсаций;
- о социальных гарантиях и льготах работникам, совмещающим работу с обучением;
- о рабочем времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
- а также о любых других вопросах, определенных сторонами.
Если подойти к вопросу творчески, то, например, можно закрепить в коллективном договоре, что при превышении запланированных показателей будут выдаваться премии или предоставляться выходные, что сотрудники будут отправляться на обучение и т.д.
Можно закрепить систему поощрений в зависимости от результатов работы.
Можно договориться о распределении рабочего времени между сотрудниками.
Кто заключает коллективный договор?
Из сути данного документа понятно, что его заключает работодатель и работники.
Представителем работников может быть либо профсоюзная организация, либо иной представитель работников.
Инициативу о заключении коллективного договора может проявить любая из сторон.
Используйте свой шанс договориться о правилах игры – любые правила всегда лучше, чем их отсутствие.
Заключайте коллективный договор! И никто не сможет оспорить его так, как это можно было бы сделать с односторонним решением работодателя.
Информационную поддержку по ведению коллективных переговоров и разработке коллективного договора окажет отдел труда Управления труда и социального развития Администрации города. Контактный телефон 22-34-62.
